🐋 Negativa Del Trabajador A La Readmisión

COMUNICACIÓNDE LA DECISIÓN DE DESPIDO DISCIPLINARIO AL TRABAJADOR Una vez haya sido determinada la causa del despido y se haya comprobado que se cumplen los requisitos exigidos legalmente para cada una de las causas de despido, el segundo paso a dar es comunicar la decisión del despido al trabajador/a afectado/a. En Lajurisprudencia ha venido sosteniendo reiteradamente que, cuando la negativa empresarial al reingreso del trabajador excedente voluntario no resulte inequívoca, limitándose a oponer la empresa la inexistencia de vacante en ese momento, la acción judicial procedente será la declarativa de reconocimiento del derecho a la ocupación Pararesolver la cuestión, el TS recuerda que cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario debe optar en el plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia entre el abono de una indemnización o la readmisión del trabajador (ET art.56.1). Por su parte la LRJS establece que esta opción debe Porotra parte, cuando el empresario no procede a la readmisión del trabajador, o bien cuando éste considera que la misma es irregular por no respetar las condiciones Eltrabajador debe interponer demanda ante el Juzgado de lo Social de su provincia alegando que, a pesar de haber sido readmitido, ha sufrido una modificación Enlos casos en los que el despido sea declarado nulo, se obligue por tanto a la readmisión del trabajador, pero exista una imposibilidad real y constatada de readmitirle por cierre de la empresa o cualquier otra causa de imposibilidad legal o material, el juez dictará auto en el que declarará la relación laboral extinguida en la fecha de Efectosde la acción de reingreso o despido. Si la acción de reingreso tiene éxito, el trabajador deberá ser readmitido en la empresa. Cuando, pese al contenido del fallo, no se readmitiera al excedente, este podrá ejercitar la acción de despido. Por su parte, la acción de despido determinará la improcedencia o la nulidad de este. Solosi en el momento de la solicitud de reingreso, el empresario, directa o indirectamente, deja claro que no reingresará nunca al trabajador o que entiende que ya no tiene derecho al reingreso, estaremos en presencia de un despido contra el que podrá accionar el trabajador (STS de 14 de junio de 2001, Rec. Nº. 1992/2000).Si, por el Transcribimosa continuación ambos preceptos: <

negativa del trabajador a la readmisión